El SVGA del Sena es una plataforma virtual que permite a los aprendices del servicio nacional de aprendizaje de Colombia acceder a diferentes herramientas y recursos para su formación y desarrollo profesional.
Una de las herramientas más importantes de esta plataforma son los contratos de aprendizaje, los cuales ofrecen una serie de beneficios tanto para el aprendiz como para la empresa o entidad que lo contrata.
Al realizar un contrato de aprendizaje a través del SVGA del Sena, los aprendices tienen la oportunidad de adquirir habilidades y conocimientos específicos en un oficio o área de trabajo determinada, lo que les permite mejorar sus capacidades y aumentar sus posibilidades de empleabilidad en el futuro. Por otro lado, las empresas o entidades que contratan a los aprendices pueden contar con mano de obra calificada y entrenada para desempeñar tareas específicas, lo que les permite mejorar su productividad y competitividad en el mercado.
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¿Qué beneficios tiene un contrato de aprendizaje en Colombia?
El contrato de aprendizaje en Colombia tiene múltiples beneficios tanto para los aprendices como para las empresas, ya que permite la formación y capacitación de nuevos talentos en el mercado laboral.
Entre los principales beneficios del contrato de aprendizaje en Colombia se encuentran:
- Formación y capacitación: El aprendizaje en el lugar de trabajo permite a los aprendices adquirir habilidades y conocimientos prácticos que son aplicables a su trabajo.
- Inserción laboral: Los aprendices tienen la oportunidad de ingresar al mercado laboral y adquirir experiencia profesional.
- Subsidios y beneficios: El SENA ofrece subsidios para cubrir los costos de formación y capacitación de los aprendices, así como beneficios adicionales como bonos de transporte y alimentación.
- Apoyo del SENA: Los aprendices tienen acceso al apoyo y asesoramiento del SENA a través del Sistema de Gestión Virtual de Aprendices (SGVA).
- Contratación: Al finalizar el contrato de aprendizaje, las empresas tienen la opción de contratar al aprendiz si consideran que ha cumplido con las expectativas y requisitos del puesto.
Además, el apoyo y asesoramiento del SENA a través del SGVA garantiza una experiencia de aprendizaje efectiva y satisfactoria para todos los involucrados.
¿Qué beneficios tienen las empresas que contraten aprendices del SENA?
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia ofrece a las empresas la oportunidad de contratar aprendices a través de su Sistema de Gestión Virtual de Aprendices (SGVA). Estos aprendices reciben capacitación en habilidades técnicas y blandas, lo que les permite contribuir a la productividad de la empresa y al mismo tiempo adquirir experiencia laboral.
Algunos de los beneficios que las empresas pueden obtener al contratar aprendices del SENA son:
1. Reducción de costos: Al contratar aprendices, las empresas pueden reducir costos en capacitación y formación de nuevos empleados.
2. Aumento de la productividad: Los aprendices del SENA reciben capacitación en habilidades técnicas específicas que pueden aplicar en su trabajo diario, lo que puede aumentar la productividad de la empresa.
3. Renovación de la fuerza laboral: Al contratar aprendices, las empresas pueden renovar su fuerza laboral con jóvenes talentos que están actualizados en las últimas tecnologías y metodologías.
4. Cumplimiento de obligaciones legales: La contratación de aprendices del SENA permite a las empresas cumplir con las obligaciones legales establecidas en la Ley 789 de 2002, que establece la obligación de contratar un porcentaje mínimo de aprendices.
5. Fomento de la responsabilidad social empresarial: La contratación de aprendices del SENA es una forma de fomentar la responsabilidad social empresarial, ya que se está contribuyendo a la formación y capacitación de jóvenes para su futuro laboral.
¿Qué beneficios tienen las empresas al contratar practicantes?
Las empresas pueden obtener múltiples beneficios al contratar practicantes a través del SGVA del SENA:
- Renovación y actualización de conocimientos: los practicantes suelen ser jóvenes estudiantes que están al día en las últimas tendencias y tecnologías, lo que puede ser muy beneficioso para las empresas que buscan innovar y mejorar sus procesos.
- Reducción de costos: el SENA se encarga de cubrir los costos de formación y capacitación de los practicantes, lo que significa un ahorro para las empresas que no tienen que invertir recursos en su formación.
- Formación a la medida: el SGVA del SENA permite a las empresas seleccionar a los practicantes que mejor se adapten a sus necesidades y requerimientos, lo que significa que pueden entrenarlos y formarlos de acuerdo a sus procesos internos.
- Posibilidad de contratación: muchas empresas utilizan las prácticas como una forma de evaluar y seleccionar a futuros empleados, lo que significa que los practicantes pueden ser una fuente de talento fresco y de calidad para la empresa.
- Mejora de la imagen empresarial: el hecho de participar en programas de formación y capacitación demuestra el compromiso de la empresa con el desarrollo de talento y la responsabilidad social.
¿Qué es el contrato de aprendizaje y cuáles son sus características principales?
El contrato de aprendizaje es un documento legal que establece los términos y condiciones de la formación que recibirá un aprendiz en una empresa o institución. Este contrato es una herramienta fundamental del Sistema de Aprendizaje del SENA, ya que permite formalizar y regularizar la relación entre los aprendices y las empresas.
Las características principales del contrato de aprendizaje son:
– Es un contrato de carácter especial, regulado por la ley colombiana.
– Establece una relación tripartita entre el aprendiz, la empresa y el SENA.
– Tiene una duración determinada, que puede ser de 6 a 24 meses, dependiendo del programa de formación.
– Establece las obligaciones y responsabilidades de cada una de las partes involucradas.
– Incluye una programación detallada de la formación teórica y práctica que recibirá el aprendiz.
– Establece una remuneración para el aprendiz, que debe ser igual o superior al salario mínimo legal vigente, dependiendo del programa de formación y la jornada laboral.
– Garantiza al aprendiz los mismos derechos y prestaciones que a cualquier otro trabajador de la empresa.
El SENA utiliza el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices (SGVA) para administrar y gestionar los contratos de aprendizaje. A través de este sistema, los aprendices pueden consultar y actualizar su información personal, académica y laboral, y las empresas pueden registrar y reportar la información correspondiente a los contratos de aprendizaje.
Permite formalizar y regularizar la relación entre los aprendices y las empresas, y garantiza una formación de calidad y remunerada para los jóvenes que deseen adquirir nuevos conocimientos y habilidades.
En conclusión, realizar contratos de aprendizaje a través del APE SENA puede ser una excelente oportunidad para aquellos que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos en una determinada área. Entre los principales beneficios se encuentran la oportunidad de adquirir experiencia práctica, trabajar con profesionales en el campo, obtener una remuneración y, en algunos casos, la posibilidad de obtener un título o certificado. Además, el SGVA es una herramienta práctica y eficiente que facilita la gestión y el seguimiento del proceso de aprendizaje. En definitiva, el APE SENA y los contratos de aprendizaje son una excelente opción para aquellos que buscan mejorar sus habilidades y obtener una experiencia valiosa en el mundo laboral.